如果你有意在大學修讀工商管理課程，但又同時想探究心理學與人的關係，香港樹仁大學新開辦的「工商管理學（榮譽）學士課程 – 人力資源管理與應用心理學」，相信是你最佳的選擇。

 

該新課程由工商管理學系開設，英文簡稱是BBA-HRMAP，全名是Bachelor of Business Administration (Honours) in Human Resources Management – Applied Psychology。

 

工商管理學系副系主任羅翠翠博士和林昊輝博士接受《樹仁簡訊》記者訪問時表示，BBA-HRMAP課程的特色是結合人力資源管理和應用心理學的知識，去理解和研究正在發生變化的工作環境和人力資源生態，以及解決人力資源管理的問題。

 

人力資源管理面臨新挑戰

羅翠翠博士指出，社會、經濟和科技的轉變，使人力資源管理人員面對新的挑戰。例如，現時不少青年人跟公司簽訂短期甚至臨時的聘用合約，而非長期合約；也期望在工作安排更加靈活和具有彈性。人力資源管理人員今天需要管理的，不再是過去單一的員工，而是多元、混合的僱員群體。

 

「如何在公司內維持新、舊員工之間的良好關係，以及維持並提高他們的福址，已成為現今人力資源管理人員的一大挑戰。新開辦的BBA-HRMAP課程，不但讓同學獲得人力資源管理和應用心理學的知識，而且能培養同學掌握相關的技能，以應付畢業後工作上的需要。」羅博士說。

 

羅博士指出，BBA-HRMAP課程的理念和核心價值是「仁心為本」（Caring for People）。她說：「這是我們把應用心理學加進人力資源管理的原因。樹仁校訓中的『敦仁』，就包含了『仁心』，即推己及人，以寬厚誠信待人。」

 

具跨學科知識

林昊輝博士表示，BBA-HRMAP課程的另一特色是跨學科性，以保證修讀的學生有足夠的知識，應付不斷變化的人力資源管理工作。根據課程要求，學生需要完成修讀125個分的科目，才能畢業。

 

課程結構由4大學科範疇的科目組成，包括：

• 「人力資源管理」核心科目：人力資源管理原理、組織行為學、人力資源分析、當代招聘與甄選、獎勵管理、培訓與發展、勞資關係與僱傭法例。

• 「商業」核心科目：會計學、管理學、量性研究方法、商業研究、商業策略、商業傳訊、商業倫理、商業法律環境。

• 「心理學」核心科目：心理學入門、性格與個人差異、社會心理學。

• 「跨學科」核心科眀：員工福祉、人力資源領域心理評估、工作與生涯發展。

 

除了上述科目外，學生還需要修讀大學規定的中文、英文和通識教育科目。

 

「BBA-HRMAP課程的另一特色，是學系會安排學生，到公司的人力資源管理部門或相關的單位，進行實習。」林博士說。

 

按課程規劃，學生要在4年級，修讀6個學分的實習課程及寫作研究報告，由學系安排同學到外間公司或機構，進行120小時的工作實習，藉此加強同學的通用技能，並提高同學的職場競爭力。