工商管理学（荣誉）学士课程– 人力资源管理与应用心理学‧ 2020年9月开办

如果你有意在大学修读工商管理课程，但又同时想探究心理学与人的关系，香港树仁大学新开办的「工商管理学（荣誉）学士课程– 人力资源管理与应用心理学」，相信是你最佳的选择。

 

该新课程由工商管理学系开设，英文简称是BBA-HRMAP，全名是Bachelor of Business Administration (Honours) in Human Resources Management – Applied Psychology。

 

工商管理学系副系主任罗翠翠博士和林昊辉博士接受《树仁简讯》记者访问时表示，BBA-HRMAP课程的特色是结合人力资源管理和应用心理学的知识，去理解和研究正在发生变化的工作环境和人力资源生态，以及解决人力资源管理的问题。

 

人力资源管理面临新挑战

罗翠翠博士指出，社会、经济和科技的转变，使人力资源管理人员面对新的挑战。例如，现时不少青年人跟公司签订短期甚至临时的聘用合约，而非长期合约；也期望在工作安排更加灵活和具有弹性。人力资源管理人员今天需要管理的，不再是过去单一的员工，而是多元、混合的雇员群体。

 

「如何在公司内维持新、旧员工之间的良好关系，以及维持并提高他们的福址，已成为现今人力资源管理人员的一大挑战。新开办的BBA-HRMAP课程，不但让同学获得人力资源管理和应用心理学的知识，而且能培养同学掌握相关的技能，以应付毕业后工作上的需要。」罗博士说。

 

罗博士指出，BBA-HRMAP课程的理念和核心价值是「仁心为本」（Caring for People）。她说：「这是我们把应用心理学加进人力资源管理的原因。树仁校训中的『敦仁』，就包含了『仁心』，即推己及人，以宽厚诚信待人。」

 

具跨学科知识

林昊辉博士表示，BBA-HRMAP课程的另一特色是跨学科性，以保证修读的学生有足够的知识，应付不断变化的人力资源管理工作。根据课程要求，学生需要完成修读125个分的科目，才能毕业。

 

课程结构由4大学科范畴的科目组成，包括：

•  「人力资源管理」核心科目：人力资源管理原理、组织行为学、人力资源分析、当代招聘与甄选、奖励管理、培训与发展、劳资关系与雇佣法例。

•  「商业」核心科目：会计学、管理学、量性研究方法、商业研究、商业策略、商业传讯、商业伦理、商业法律环境。

•  「心理学」核心科目：心理学入门、性格与个人差异、社会心理学。

•  「跨学科」核心科眀：员工福祉、人力资源领域心理评估、工作与生涯发展。

 

除了上述科目外，学生还需要修读大学规定的中文、英文和通识教育科目。

 

「BBA-HRMAP课程的另一特色，是学系会安排学生，到公司的人力资源管理部门或相关的单位，进行实习。」林博士说。

 

按课程规划，学生要在4年级，修读6个学分的实习课程及写作研究报告，由学系安排同学到外间公司或机构，进行120小时的工作实习，借此加强同学的通用技能，并提高同学的职场竞争力。